仕事と家族の両立は、多くの働く親にとって重要な課題です。出産手当金と育児休業給付金という制度があり、その経済的支援を受けることができます。この制度は、出産時や育児期間中に収入の一部を補填し、働く親が子育てに集中するための負担軽減を図るものです。このコラムでは、出産手当金と育児休業給付金の重要性と活用方法について解説します。
制度の概要
産休や育休は、雇用労働者が出産や子育てに伴って一時的に仕事を休む際に受けられる給付制度です。出産手当金は産前・産後の休業中に支給される手当であり、育児休業給付金は育児休業中に支給される手当です。
支援の内容
出産手当金
出産のために会社を休む場合に、直近12か月の平均報酬額の30分の1に相当する額の3分の2が支給されます。ただし、保険期間が12か月に満たない場合は、保険期間や所属する保険者の平均報酬額に基づいて算定されます。支給期間は、出産の日（予定日の場合は予定日後）から最長で出産の翌日以後56日までの期間です。
育児休業給付金
労働者が1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する場合、過去2年間で賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上の月が12か月以上あることが要件となります。休業開始から6か月までは前職の賃金の67%相当額が支給され、それ以降は50%相当額が支給されます。
これらの制度は、労働者が出産や子育てに専念できるように経済的なサポートを提供し、仕事と家庭の両立を支援しています。出産や子育てに伴う負担を軽減し、安心して大切な時期を過ごすことができます。
利用までの流れ
出産手当金
出産手当金を受けるためには、出産手当金支給申請書に分娩機関の証明を記載し、必要事項を記入して勤務先に提出します。勤務先は、賃金情報などを加えて健康保険組合や協会けんぽに提出します。申請から1〜2か月程度で出産手当金が支給されます
育児休業給付金
育児休業給付金を受けるためには、育児休業給付受給資格確認票・育児休業給付金支給申請書と貸金月額証明書を勤務先に提出します。勤務先は、これらの書類に必要事項を追加してハローワークに申請します。初回の支給申請時には、「育児休業給付受給資格確認票・育児休業給付金支給申請書」を使用して行うこともできます。賃金合算や出勤簿などの書類と枝保険者の母子健康手帳など、育児の実績を確認できる書類の写しを添付します。 育児休業給付金を受けるためには、上記の手続きの後、勤務先を通じて2か月に1回の支給申請を行う必要があります。労働者自身がハローワークに直接申請することも可能です。
以上の手続きを経て、産休や育休を取得することで、経済的な支援を受けながら出産や子育てに専念することができます。大切な時期をゆっくりと過ごすための制度です。
申請先
勤務先
提出書類
- （出産手当金の場合）出産手当金支給申請書（分娩機関の証明を記載したもの）
- （育児休業給付金の場合） 育児休業給付受給資格確認票・育児休業給付金支給申請書、賃金月額証明書
添付書類
- （出産手当金の場合）状況に応じて必要な書類があります
- （育児休業給付金の場合）賃金台帳や出勤簿など、支給申請書の記載内容を確認できる書類、彼保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写し
関連法令等
健保102、雇保61の7
| 申請先 | 勤務先 |
| 提出書類 | （出産手当金の場合）出産手当金支給申請書（分娩機関の証明を記載したもの） （育児休業給付金の場合） 育児休業給付受給資格確認票・育児休業給付金支給申請書、賃金月額証明書 |
| 添付書類 | （出産手当金の場合）状況に応じて必要な書類があります （育児休業給付金の場合）賃金台帳や出勤簿など、支給申請書の記載内容を確認できる書類、彼保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写し |
| 関連法令等 | 健保102、雇保61の7 |
まとめ
出産や育児は喜ばしい出来事ですが、その過程で生じる経済的な不安や負担は避けられません。出産手当金と育児休業給付金は、働く親が家族との時間を大切にし、仕事と家庭をバランスよく両立させるための重要な支援制度です。適切な手続きを踏んでこれらの制度を活用し、安心して子育てに専念しましょう。仕事と家族の両立を叶えるための道具として、出産手当金と育児休業給付金を活かしてみてください。
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